John Mannberg

Under de tre senaste åren har arbetsmiljön försämrats hos svenska arbetsgivare. Bland annat ökar stressen och återhämtningen minskar. Nästan 40 procent känner sig stressade. Huruvida pandemin ligger bakom den nedåtstigande trenden är inte klarlagt men har förmodligen en påverkan. Det råder skillnader mellan olika branscher. Brilliant Future har gjort en medarbetarundersökning där man ställt ett

Den svenska visselblåsarlagen, som trädde i kraft i december 2021, har skapat en ram för att främja en öppen och trygg arbetsmiljö genom att uppmuntra rapportering om missförhållanden och oegentligheter på arbetsplatsen. En central del av denna lag är kravet på interna rapporteringskanaler för visselblåsning. Här utforskar vi lagens bestämmelser och betydelsen av dessa interna

Företagandet har blivit allt mer komplext och där är HR inte längre en isolerad instans som enbart hanterar anställningar och andra personalärenden. HR har snarare utvecklats till en affärskritisk funktion som spelar en avgörande roll för företagets överlevnad och framgång. Idag handlar det mer om att se funktionen som en strategisk partner som samverkar tätt

Med den ständiga utvecklingen och förändringen av arbetsmiljön blir det allt viktigare för organisationer att vara medvetna om och anpassa sig till nya regleringar. Ett sådant aktuellt område är visselblåsning, som blir alltmer centralt inom företag och organisationer. Den 17 december 2023 träder den nya visselblåsarlagen i kraft i Sverige, och detta kräver att företag

The debate over whether a company should have a collective bargaining agreement is in full swing in the media. Both Tesla and Klarna are—and have been—in the spotlight and have so far chosen two different paths. But what is actually the right path to take? And who decides what the best solution is for each individual company?