Högkvalificerad arbetskraft ska komma till Sverige snabbare

En ny modell ska tillgodose arbetsmarknadens behov av kompetens i Sverige och underlätta för arbetsgivare att snabbare få tag i det som benämns för “högkvalificerad arbetskraft”. Migrationsverket har fått i uppdrag av Regeringen att ta fram en ny modell som presenteras och införs i slutet av 2023. Vilken skillnad gör det för dig som företagare?

Att det finns ett skriande behov av arbetskraftinvandring inom många branscher och yrkesgrupper är inte på något sätt en ny uppenbarelse. Utmaningen med en högre andel av befolkningen som träder in i pensionsåldern samt stora bolagsetableringar, inte minst det som sker i ByHart:s närområde i form av H2 Green Steel, Northvolt och satsningar inom LKAB och SSAB, är kännbara för näringslivet.

I regleringsbrevet för 2023 fick Migrationsverket i uppdrag att främja högkvalificerad arbetskraftsinvandring. Detta ska såklart ses som ett svar på det ökade behovet av internationell kompetens, men även en reaktion, och i mångas ögon en alldeles för långsam sådan, på att det nuvarande arbetssättet inte fungerar tillräckligt väl.

– En välfungerande process för arbetskraftinvandring är viktigt för att företagen ska kunna rekrytera, växa och investera i Sverige, säger Mikael Ribbenvik, generaldirektör på Migrationsverket.

Den nya modellen som håller på att utformas handlar om att inrätta enheter för internationell rekrytering. Modellen främjar särskilt rekryteringen av högkvalificerad arbetskraft utanför EU. Ett syfte är att förkorta handläggningstiden för alla arbetsmarknadsrelaterade ärenden. Som ett exempel kan nämnas handläggning av arbetstillstånd som i dagsläget kanske inte riktigt håller den tidsram som vore önskvärd.

30 dagars handläggningstid

Några av de initiativ Migrationsverket tar handlar om att skapa bättre kommunikationsvägar och serviceteam som stödjer företag och arbetsgivare vid bland annat rekrytering av högkvalificerad arbetskraft samt vid stora nyetablering.

Tiden för att hantera en komplett ansökan ska få beslut inom 30 dagar, men detta kommer förmodligen skilja sig åt beroende på vilken kategori, alltså vilken yrkesklass den aktuella kandidaten tillhör. Den nya modellen är uppdelad i fyra kategorier där exempelvis den mest prioriterade, Kategori A, innefattar arbetstillståndsansökningar till högkvalificerade yrken enligt svensk yrkesklassificerings (SSYK) definition. En tolkning är att Kategori D, den lägsta kategorin innefattandes bland annat yrkesgrupperna städ, bygg, personlig assistans samt hotell och restaurang, kommer att ha längre handläggningstid.

Läs mer om alla kategorier längre ned.

Hur ska jag som företagare göra fram till dess att den nya modellen lanseras?

Idag finns det ett certifieringssystem för att handlägga arbetstillståndsärenden. ByHart är en av dessa certifierade arbetsgivare vilket innebär att vi hjälper andra företag, som undercertifieras hos oss, med handläggningen av allt som rör arbetstillstånd. Detta system kommer fasas ut men innebär ingalunda att Migrationsverket kommer hantera alla processer själva i framtiden. Goda partnerskap kommer vara väsentliga i denna ödesfråga där vi tillsammans kompetensförsörjer Sverige.

Du kan precis som tidigare kontakta oss om du behöver hjälp med något rörande arbetstillstånd. Det går fortfarande utmärkt att undercertifiera ditt företag hos oss där vi handlägger och hjälper din nya medarbetare in i Sverige så snabbt som det är möjligt, enligt Migrationsverkets föreskrifter.

Kontakta oss för att höra mer om hur vi hjälper ditt företag med all handläggning kring arbetstillstånd.

Är du redan undercertifierad hos oss? Vi håller dig uppdaterad om vad som sker i framtiden. Du kan känna dig trygg i att ByHart alltid kommer vara din partner inom kompetensförsörjning och alla dess beståndsdelar, oavsett om din nästa medarbetare redan är svensk medborgare eller bor på andra sidan jordklotet.