
Förlängt stöd för arbetsmiljöutbildningar
Svenskt Näringsliv, LO och PTK har kommit överens om en förlängning av stödet för arbetsmiljöutbildningar. Det nya avtalet täcker perioden från den 1 september 2024
Tjänster och produkter kategoriserade efter lösning
Börja med att våga fråga. Vi guidar dig så att du kan välja rätt lösning.
När ditt företag växer är det viktigt att bygga upp HR-funktionen.
Lösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
När behov uppstår plötsligt och du behöver en snabb lösning.
Öka passionen och se människorna prestera på jobbet.
Human Resources består av 10 lika viktiga områden. Läs mer om vilka de är →
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Om du behöver rekrytera mycket över tid är detta den bästa lösningen.
Vi kan avlasta dig i hela processen. Läs mer om alla delar och vad vi kan göra.
Oavsett var kandidaten bor i den vida världen hjälper vi hen in i Sverige.
Vi samarbetar med många kunder i olika branscher. Här ser du våra lediga jobb.
Anmäl dig till vår kandidatbank. Det tar ett par minuter. Connecta med oss →
Vi har många kvalitativa utbildningar som stärker er arbetsmiljö.
Vi hjälper dig att bygga ert varumärke där vi börjar inifrån och går utåt.
Se alla våra utbildningar inom våra två huvudkategorier.
Vi erbjuder digital missbruksbehandling till dina chefer och medarbetare.
Lösningar anpassade efter vem du är
Väx tillsammans med oss när vi hjälper dig att bygga ditt företag.
Vi är det stora företagets partner, stöd och avlastning.
Vi har lång erfarenhet av att arbeta med kommuner och kommunala bolag.
Hur ser vi på Human Resources? Vi guidar dig till rätt lösning →
Interimslösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Utbildning som lär ut grundläggande kunskaper inom arbetsmiljö.
Läs mer om hur ett samarbete med oss bidrar till en mer hållbar värld med bland annat bättre hälsa, ökad jämställdhet, anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt.
Den värld vi känner har under flera år präglats av pandemi, politiska spänningar, krig, konflikter och ekonomisk osäkerhet. I dessa lägen är det avgörande för företag att ha robusta strategier på plats för att ha medarbetare som mår bra, vilket leder till ökat engagemang och produktion. Det är en nyckelkomponent att skapa trygghet på jobbet trots omvälvande förhållanden.
Nedan följer några tips på hur du som företagare kan agera under osäkra tider för att säkerställa både ekonomisk stabilitet och personalens välbefinnande.
Men innan dess är det högaktuellt att påminna sig om att horisonten ser ut att ljusna. Konjunkturen ser ut att peka åt rätt håll och optimismen är mer utbredd än på många år 😊
Flexibilitet och anpassning
Att ha hög flexibilitet som företag är viktigt när tiderna är osäkra. Det gäller att vara beredd och anpassa sig till snabba förändringar i marknaden och samhället. Det kan innebära att omvärdera affärsmodeller, produktutbud eller till och med arbetsmetoder.
Att vara öppen för förändring och snabbt kunna anpassa sig till nya förhållanden är avgörande för att bibehålla konkurrenskraften och stabiliteten. Gör en nulägesanalys, varför inte enligt en klassiskt SWOT-modell, och ta beslut om vad ni behöver göra för att hantera utmaningarna.
Kommunikation
Tydlig och öppen kommunikation är nyckeln till att skapa förtroende och minska oro hos anställda när tiderna är bistra. Genom att regelbundet uppdatera personalen om företagets status, strategier och eventuella förändringar skapas en känsla av trygghet och delaktighet.
Det är också viktigt att uppmuntra till öppen dialog och feedback för att kunna identifiera och hantera eventuella bekymmer eller frågor som kan uppstå. Här kan du med fördel använda vårt verktyg Hartic för att förbättra dialogen mellan chef och medarbetare.
Prioritera människor
Sätt människorna först. Det innebär att ta hand om personalens välbefinnande och behov. Det kan inkludera att erbjuda flexibla arbetsarrangemang, tillhandahålla resurser för att hantera stress och osäkerhet samt erbjuda stöd för personlig och professionell utveckling. Genom att visa att företaget bryr sig om sina anställdas välbefinnande byggs en starkare och mer lojal arbetskultur.
Att prioritera människor innefattar alla tänkbara roller, medarbetare som chef. Det finns inga uttalade stålmän utan stöd behövs i alla led.
Mångsidighet och diversifiering
Att ha en mångsidig och diversifierad portfölj kan bidra till att minska risken och öka motståndskraften. Genom att se över produktutbudet, marknaderna eller intäktskällorna kan företag minska sin sårbarhet gentemot enskilda marknadsförändringar eller händelser. Att stå på ett ben – att ha en intäktsbringande produkt eller tjänst – kan vara farligt.
Investera i krisberedskap
Att ha en väl utarbetad plan för krishantering är avgörande för att kunna hantera oväntade situationer effektivt. Det kan innefatta att förbereda sig för ekonomiska kriser, naturkatastrofer eller andra nödsituationer. Genom att investera i resurser för krishantering och genomföra regelbundna övningar kan företag minska risken för störningar och snabbare återhämta sig från kriser.
Läs mer om kontinuitetshantering.
Sammanfattningsvis är det viktigt att vara flexibel, kommunikativ och fokuserad på människorna för att kunna navigera osäkra tider framgångsrikt.
Genom att prioritera anställdas välbefinnande, anpassa sig till föränderliga förhållanden och investera i krisberedskap kan företag skapa en stark grund för tillväxt och stabilitet även under de mest utmanande tiderna. Varför inte våga blomstra även när utmaningarna är fler? Det kanske rent av en fundamental inställning som är extra viktig då.
Svenskt Näringsliv, LO och PTK har kommit överens om en förlängning av stödet för arbetsmiljöutbildningar. Det nya avtalet täcker perioden från den 1 september 2024
I hjärtat av den norrbottniska kustremsan, långt från storstadens puls och där de grönklädda skogarna målar horisonten, finner vi YouCall, ett företag som är så
Betaltjänstföretaget Klarna planerar att spara in 700 tjänster, vilket är ett exempel på det tryck som Artificiell Intelligens (AI) förväntas medföra på arbetsmarknaden. Kundtjänst är
I takt med att vi anpassar oss till en ny era av arbetsformer har begreppet flexibilitet blivit centralt. Enligt Randstad eftersträvar var tredje anställd möjligheten
I Bodens kommun finns det fem utpekade tillväxtområden i den strategiska planen för samhället och näringslivet. De har identifierats utifrån den utvecklingspotential dessa besitter i
I september presenterade Socialstyrelsen nya riktlinjer som definierade gränsen för riskbruk av alkohol. Dessa riktlinjer, som tagits emot med varierande reaktioner, sätter ribban för vad