
Din bästa rekryterare är det systematiska arbetsmiljöarbetet
En stor samhällsutmaning, inte minst inom det som definieras som välfärdsyrken, är de ökade pensioneringarna och de demografiska förändringarna. Kampen om talangerna är hård och
Lösningar kategoriserade efter produkt/tjänst
Börja med att våga fråga. Vi guidar dig så att du kan välja rätt lösning.
När ditt företag växer är det viktigt att bygga upp HR-funktionen.
Lösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
När behov uppstår plötsligt och du behöver en snabb lösning.
Vi hjälper dig med specifika delar när du vill göra en riktad satsning.
Human Resources består av 10 lika viktiga områden. Läs mer om vilka de är →
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Om du behöver rekrytera mycket över tid är detta den bästa lösningen.
Vi kan avlasta dig i hela processen. Läs mer om alla delar och vad vi kan göra.
Oavsett var kandidaten bor i den vida världen hjälper vi hen in i Sverige.
Vi samarbetar med många kunder i olika branscher. Här ser du våra lediga jobb.
Anmäl dig till vår kandidatbank. Det tar ett par minuter. Connecta med oss →
Vi har många kvalitativa utbildningar som stärker er arbetsmiljö.
Vi hjälper dig att bygga ert varumärke där vi börjar inifrån och går utåt.
Se alla våra utbildningar inom våra två huvudkategorier.
Verktyget som låter dig lyssna på din organisation och jobba med rätt saker.
Boka en demo med oss så visar vi kraften i verktyget.
Lösningar anpassade efter vem du är
Väx tillsammans med oss när vi hjälper dig att bygga ditt företag.
Vi är det stora företagets partner, stöd och avlastning.
Vi har lång erfarenhet av att arbeta med kommuner och kommunala bolag.
Hur ser vi på Human Resources? Vi guidar dig till rätt lösning →
Interimslösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Utbildning som lär ut grundläggande kunskaper inom arbetsmiljö.
Har du provat Hartic ännu? Testa vårt pulsverktyg kostnadsfritt →
Verktyget som låter dig lyssna på dina medarbetare och skapar insikter
Verktyget som låter dig lyssna på din organisation, skapa förståelse och jobba med rätt saker.
Vill du veta mer om Hartic? Boka en demo med oss så visar vi kraften i verktyget.
Vårt Partner Reseller Program är till för byråer och konsulter som vill utöka sitt erbjudande.
Vill du veta mer om hur Hartic kan göra skillnad på ditt företag? Registrera dig och ditt företag och prova systemet gratis →
Läs mer om hur ett samarbete med oss bidrar till en mer hållbar värld med bland annat bättre hälsa, ökad jämställdhet, anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt.
Sverige förbereder sig för att revolutionera arbetskraftsinvandring med en ny modell för arbetstillstånd. Migrationsverket sätter fokus på snabbare handläggning, förbättrad service och en enklare ansökningsprocess för att locka högkvalificerad arbetskraft till landet, vilket förväntas göra Sverige ännu mer konkurrenskraftigt på den globala arbetsmarknaden.
En ny rapport har överlämnats till den svenska regeringen med fokus på att främja högkvalificerad arbetskraftsinvandring till Sverige. Uppdraget är att skapa en ny modell för arbetstillstånd som kommer att underlätta rekryteringen av utländsk arbetskraft.
I regleringsbrevet för år 2023 har Migrationsverket fått i uppdrag att främja högkvalificerad arbetskraftsinvandring till Sverige. Målet är att säkerställa att arbetsgivare inom högkvalificerade yrkessektorer får tillgång till den arbetskraft de behöver i rätt tid, vilket i sin tur kommer att bidra till att göra Sverige mer konkurrenskraftigt på den globala arbetsmarknaden.
För att uppnå detta mål och för att omvandla hela processen för arbetstillstånd har Migrationsverket beslutat att införa en ny modell för att hantera arbetstillståndsärenden och att inrätta enheter för internationell rekrytering.
Den nya modellen sätter särskilt fokus på flera viktiga områden:
Fredrik Bengtsson, Regiondirektör för Region Syd på Migrationsverket, poängterar vikten av att erbjuda support och hjälp till arbetsgivare, särskilt när det gäller etablering av större företag som behöver arbetskraft från tredje land. Migrationsverket kommer att stärka sin servicestruktur för att kunna arbeta närmare dessa arbetsgivare.
I samarbete med arbetsgivarorganisationerna kommer Migrationsverket också att utveckla en förbättrad e-tjänst för att göra ansökningsprocessen ännu enklare och smidigare. Målet är att öka antalet komplett ifyllda ansökningar och göra handläggningen mer transparent.
– Det ska vara enkelt att ansöka om arbetstillstånd. Handläggningen behöver vara förutsägbar och transparant. Målet är att utveckla e-tjänsten och ansökningsförfarandet för att öka andelen kompletta ansökningar.
Den nya modellen för arbetstillstånd beräknas vara på plats vid årsskiftet mellan 2023 och 2024. En av de mest anmärkningsvärda förändringarna är målet om en handläggningstid på 30 dagar för högkvalificerad arbetskraft, vilket stämmer väl överens med internationellt liknande processer.
Med dessa initiativ siktar man på att stärka Sveriges position på den internationella arbetsmarknaden och locka högkvalificerade yrkespersoner till landet.
Genom att registrera dig till vårt nyhetsbrev, godkänner du vår personal data policy.
En stor samhällsutmaning, inte minst inom det som definieras som välfärdsyrken, är de ökade pensioneringarna och de demografiska förändringarna. Kampen om talangerna är hård och
Ett starkt inflationskantat begrepp är Attraktiv Arbetsgivare men innebörden är ack så viktig att förstå och anamma hos välfärdens arbetsgivare. Det är ett av tre
Svensk arbetsmarknad står inför en stor utmaning och det handlar om att finna rätt kompetens till välfärden. Det passerar inte en dag utan att flertalet
Vi tog en pratstund med Lars Johansson, VD och grundare av Svets & Skärteknik i Luleå. Vår gemensamma historia går ett antal år tillbaka i
Det har skett en revolution inom artificiell intelligens under de senaste åren och nu har utvecklingen tagit plats i vanliga människors liv på riktigt. Här
Idag vill vi bjuda på några bilder tänkta att inspirera, kanske under en pågående beteendeförändring där du stött på några gupp på vägen, eller bara