
Prova Hartic gratis och vinn fina hälsopriser!
Nu har du möjligheten att skapa en ännu friskare arbetsplats! När du registrerar ditt företag i Hartic under perioden 23 november – 31 december deltar
Lösningar kategoriserade efter produkt/tjänst
Börja med att våga fråga. Vi guidar dig så att du kan välja rätt lösning.
När ditt företag växer är det viktigt att bygga upp HR-funktionen.
Lösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
När behov uppstår plötsligt och du behöver en snabb lösning.
Vi hjälper dig med specifika delar när du vill göra en riktad satsning.
Human Resources består av 10 lika viktiga områden. Läs mer om vilka de är →
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Om du behöver rekrytera mycket över tid är detta den bästa lösningen.
Vi kan avlasta dig i hela processen. Läs mer om alla delar och vad vi kan göra.
Oavsett var kandidaten bor i den vida världen hjälper vi hen in i Sverige.
Vi samarbetar med många kunder i olika branscher. Här ser du våra lediga jobb.
Anmäl dig till vår kandidatbank. Det tar ett par minuter. Connecta med oss →
Vi har många kvalitativa utbildningar som stärker er arbetsmiljö.
Vi hjälper dig att bygga ert varumärke där vi börjar inifrån och går utåt.
Se alla våra utbildningar inom våra två huvudkategorier.
Verktyget som låter dig lyssna på din organisation och jobba med rätt saker.
Boka en demo med oss så visar vi kraften i verktyget.
Lösningar anpassade efter vem du är
Väx tillsammans med oss när vi hjälper dig att bygga ditt företag.
Vi är det stora företagets partner, stöd och avlastning.
Vi har lång erfarenhet av att arbeta med kommuner och kommunala bolag.
Hur ser vi på Human Resources? Vi guidar dig till rätt lösning →
Interimslösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Utbildning som lär ut grundläggande kunskaper inom arbetsmiljö.
Har du provat Hartic ännu? Testa vårt pulsverktyg kostnadsfritt →
Verktyget som låter dig lyssna på dina medarbetare och skapar insikter
Verktyget som låter dig lyssna på din organisation, skapa förståelse och jobba med rätt saker.
Vill du veta mer om Hartic? Boka en demo med oss så visar vi kraften i verktyget.
Vårt Partner Reseller Program är till för byråer och konsulter som vill utöka sitt erbjudande.
Vill du veta mer om hur Hartic kan göra skillnad på ditt företag? Registrera dig och ditt företag och prova systemet gratis →
Läs mer om hur ett samarbete med oss bidrar till en mer hållbar värld med bland annat bättre hälsa, ökad jämställdhet, anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt.
Från och med 1 november krävs det att du som arbetsgivare ger en framtida medarbetare en månadslön på minst 27 360 kr för att nå det nya försörjningskravet. Hur påverkar det din verksamhet? Vilka branscher och yrken påverkas mest, och vad är syftet med förändringen?
Nu höjs försörjningskravet för den som söker arbetstillstånd i Sverige. Alla som söker om arbetstillstånd efter den 1 november måste ha en lön som motsvarar minst 80 procent av aktuell medianlön, där summan i skrivande stund är 27 360 kr. Medianlönen uppdateras årligen av Statistiska centralbyrån (SCB).
Syftet med förändringen är att reglera under vilka förutsättningar det är rimligt och försvarbart att en arbetskraftsinvandrare ska kunna komma till Sverige och arbeta. Enligt regeringen ska de nya reglerna innebära att varje arbetskraftsinvandrare genom sin anställning når en nivå av god försörjning. Det missbruk som idag föreligger ska enligt utsago minskas i och med de nya reglerna. Det ska inte finnas människor som arbetar till en allt för låg lön, för långa dagar och ibland utan ledighet. Kravet stärker arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden och motverkar lönedumpning.
Månadslönen behöver även ligga i nivå med kollektivavtal eller praxis inom branschen/yrket. I de fall den lön som är i nivå med kollektivavtalet ändå ligger under försörjningskravet, behöver månadslönen nå upp till 80 procent av den medianlön som gäller vid tidpunkten för ansökan om arbetstillstånd. Det är oväsentligt om det rör en heltids- eller deltidsanställning.
Det sistnämnda betyder i praktiken att vissa yrken och branscher påverkas betydligt mer än andra. De yrkesområden som som främst berörs är service, omsorg, försäljning, lantbruk, trädgård, skogsbruk, bärplockare, fiske och yrken med krav på kortare utbildning eller introduktion. Dessa grupper har ofta en lägre lön idag än vad som krävs i det nya försörjningskravet. Migrationsverket har ungefär var fjärde arbetstagare en lön under det nya lönekravet.
Jag har gjort en ansökan före den 1 november som ännu inte är klar. Vad händer med den?
– Det är datum för ansökan som gäller. Om du gjorde din ansökan före den 1 november gäller inte det nya försörjningskravet utan det tillämpas först för ansökningar gjorde från den 1 november.
Arbetstagare som är undantagna det nya kravet är de som nyttjar den fria rörligheten (medborgare inom EU/EES eller är familjemedlem till en person som är det), de som har eller ansöker om EU-blåkort, de som har eller ansöker om ICT-tillstånd, samt säsongsarbetare.
Vad bör jag tänka på inför en ansökan hos er?
– ByHart arbetar nästan uteslutande med att handlägga och hantera arbetstillståndsprocesser som berör yrkesgrupper som ligger över den nya försörjningskravet. Majoriteten av de arbetsgivare vi hjälper behöver arbetstillstånd för specialister och mer exekutiva positioner. I de fall försörjningskravet blir en fråga kommer vi givetvis informera och guida dig som beställare i hur vi tillsammans behöver hantera era ansökningar.
Källa: Migrationsverket
Genom att registrera dig till vårt nyhetsbrev, godkänner du vår personal data policy.
Nu har du möjligheten att skapa en ännu friskare arbetsplats! När du registrerar ditt företag i Hartic under perioden 23 november – 31 december deltar
Det var ett tag osäkert huruvida stödet för arbetsmiljöutbildningar skulle fortsätta. Glädjande nog kan vi meddela att satsningen “Stöd för arbetsmiljöutbildning” förlängs till sista juni
Vi brinner för att skapa framtidens arbetsplatser där ett aktivt arbetsmiljöarbete är ett naturligt inslag. Det skapar god samverkan på hela arbetsplatsen där alla mår
Sökandet efter passion och mening i arbetslivet har alltid varit en allmän strävan. Det japanska begreppet Ikigai erbjuder en väg till att uppnå just detta,
Som småföretagare, bolag med 1-49 anställda enligt SCB, är det en rätt god tidpunkt att se över sitt systematiska arbetsmiljöarbete (SAM) extra mycket just idag.
Sverige förbereder sig för att revolutionera arbetskraftsinvandring med en ny modell för arbetstillstånd. Migrationsverket sätter fokus på snabbare handläggning, förbättrad service och en enklare ansökningsprocess