YouCall vilar på gemenskap och trygghet: “Det ska vara enkelt att jobba här”
I hjärtat av den norrbottniska kustremsan, långt från storstadens puls och där de grönklädda skogarna målar horisonten, finner vi YouCall, ett företag som är så
Tjänster och produkter kategoriserade efter lösning
Börja med att våga fråga. Vi guidar dig så att du kan välja rätt lösning.
När ditt företag växer är det viktigt att bygga upp HR-funktionen.
Lösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
När behov uppstår plötsligt och du behöver en snabb lösning.
Vi hjälper dig med specifika delar när du vill göra en riktad satsning.
Human Resources består av 10 lika viktiga områden. Läs mer om vilka de är →
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Om du behöver rekrytera mycket över tid är detta den bästa lösningen.
Vi kan avlasta dig i hela processen. Läs mer om alla delar och vad vi kan göra.
Oavsett var kandidaten bor i den vida världen hjälper vi hen in i Sverige.
Vi samarbetar med många kunder i olika branscher. Här ser du våra lediga jobb.
Anmäl dig till vår kandidatbank. Det tar ett par minuter. Connecta med oss →
Vi har många kvalitativa utbildningar som stärker er arbetsmiljö.
Vi hjälper dig att bygga ert varumärke där vi börjar inifrån och går utåt.
Se alla våra utbildningar inom våra två huvudkategorier.
Vi erbjuder digital missbruksbehandling till dina chefer och medarbetare.
Lösningar anpassade efter vem du är
Väx tillsammans med oss när vi hjälper dig att bygga ditt företag.
Vi är det stora företagets partner, stöd och avlastning.
Vi har lång erfarenhet av att arbeta med kommuner och kommunala bolag.
Hur ser vi på Human Resources? Vi guidar dig till rätt lösning →
Interimslösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Utbildning som lär ut grundläggande kunskaper inom arbetsmiljö.
Har du provat Hartic ännu? Testa vårt pulsverktyg kostnadsfritt →
Verktyget som låter dig lyssna på dina medarbetare och skapar insikter
Verktyget som låter dig lyssna på din organisation, skapa förståelse och jobba med rätt saker.
Vill du veta mer om Hartic? Boka en demo med oss så visar vi kraften i verktyget.
Vårt Partner Reseller Program är till för byråer och konsulter som vill utöka sitt erbjudande.
Vill du veta mer om hur Hartic kan göra skillnad på ditt företag? Registrera dig och ditt företag och prova systemet gratis →
Läs mer om hur ett samarbete med oss bidrar till en mer hållbar värld med bland annat bättre hälsa, ökad jämställdhet, anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt.
Rekryteringslandskapet för ledningsgrupper i svenska bolag bär fortfarande djupa spår av obalans trots en ökande medvetenhet om mångfald. En rapport från Allbright visar att rekryteringar utförda av externa rekryterare spär på det ojämlika förhållandet. Trots höga ambitioner från rekryteringsfirmor återstår en utmaning att säkerställa en jämn könsfördelning på ledningsnivå.
Under de senaste två åren har cirka 35 procent av de externa rekryteringarna till ledningsgrupper i svenska bolag resulterat i att kvinnor tillsätts, enligt en färsk rapport från Allbright. Ser vi bara till börsbolagen i Sverige ligger de precis under 30 procent.
Endast 30 procent av de interna tillsättningarna till ledningsgrupper går till kvinnor.
Trots att en överväldigande majoritet av chefsrekryterarna rapporterar att kunderna efterfrågar mångfald kopplat till kön och att de kan presentera kandidatlistor med både män och kvinnor, återspeglas inte detta i resultatet. I intervjuer med rekryteringsfirmor finns en indikation att urvalet av kvinnliga kandidater kanske inte genomgår samma noggranna överväganden som manliga kandidater. Dessutom visar en variation i rekryteringsfirmornas ambitioner att nå jämställdhet att det finns en utmaning att upprätthålla en konsekvent strävan om mångfald.
Det är av yttersta vikt att notera konsekvenserna av år av låga ambitioner kring jämställda rekryteringar. Om inga åtgärder vidtas för att öka nyrekryteringen av kvinnliga ledare kan utvecklingen snart avstanna helt. Den nuvarande takten pekar mot en möjlig stagnation där Sverige når en platå när det gäller könsfördelningen i ledningsgrupper. För att motverka detta måste rekryteringsfirmor intensifiera sina ansträngningar, höja sina ambitioner och arbeta mot en mer jämställd framtid.
– Chefsrekryterarna måste bli modigare. Det duger inte att sitta i knäet på kunden och leverera den kandidat som genererar framtida uppdrag. Att branschen hävdar att de brinner för det goda ledarskapet och mångfald klingar ihåligt. Chefsrekryterarna är de som kan se till att samhället får en bredd av ledare på plats, säger Amanda Lundeteg, vd på Allbright.
Sedan ByHart grundades kan vi med stolthet visa upp resultatet som är en följd av att vi arbetar kompetensbaserat. Sett till ledande positioner är det 50/50 mellan kvinnor och män, och en liten favör till kvinnor sett till alla roller vi tillsatt.
Resultatet betyder inte på något vis att vi inte har något att göra sett till mångfald och jämställdhet, men det är ett fint kvitto på att vi lyckas i dialogen med våra kunder. Att utgå från ett bolags värdegrund och arbeta med kompetenser, leder till en jämlik rekrytering.
– Rekryteringsfrågan är dessutom en del av något större. Ledarna i näringslivet ska lyckas med klimatomställningen och knäcka kompetensförsörjningsfrågan. Detta samtidigt som de tvingas navigera i en tid av krig och ekonomisk kris. För att hitta de bäst lämpade ledarna för vår tids stora utmaningar behöver chefsrekryterare ta sina arbeten på betydligt större allvar.
Det här sitter såklart ihop med en väl författad kompetensförsörjningsstrategi, alltså att ha en plan för hur ett företag kommer säkerställa att det alltid har tillgång till de kompetenser det behöver. Utbildning och utveckling är två viktiga komponenter, utöver rekrytering.
Källa: Allbright
Genom att registrera dig till vårt nyhetsbrev, godkänner du vår personal data policy.
I hjärtat av den norrbottniska kustremsan, långt från storstadens puls och där de grönklädda skogarna målar horisonten, finner vi YouCall, ett företag som är så
Betaltjänstföretaget Klarna planerar att spara in 700 tjänster, vilket är ett exempel på det tryck som Artificiell Intelligens (AI) förväntas medföra på arbetsmarknaden. Kundtjänst är
Den värld vi känner har under flera år präglats av pandemi, politiska spänningar, krig, konflikter och ekonomisk osäkerhet. I dessa lägen är det avgörande för
I takt med att vi anpassar oss till en ny era av arbetsformer har begreppet flexibilitet blivit centralt. Enligt Randstad eftersträvar var tredje anställd möjligheten
I Bodens kommun finns det fem utpekade tillväxtområden i den strategiska planen för samhället och näringslivet. De har identifierats utifrån den utvecklingspotential dessa besitter i
I september presenterade Socialstyrelsen nya riktlinjer som definierade gränsen för riskbruk av alkohol. Dessa riktlinjer, som tagits emot med varierande reaktioner, sätter ribban för vad