YouCall vilar på gemenskap och trygghet: “Det ska vara enkelt att jobba här”
I hjärtat av den norrbottniska kustremsan, långt från storstadens puls och där de grönklädda skogarna målar horisonten, finner vi YouCall, ett företag som är så
Tjänster och produkter kategoriserade efter lösning
Börja med att våga fråga. Vi guidar dig så att du kan välja rätt lösning.
När ditt företag växer är det viktigt att bygga upp HR-funktionen.
Lösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
När behov uppstår plötsligt och du behöver en snabb lösning.
Vi hjälper dig med specifika delar när du vill göra en riktad satsning.
Human Resources består av 10 lika viktiga områden. Läs mer om vilka de är →
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Om du behöver rekrytera mycket över tid är detta den bästa lösningen.
Vi kan avlasta dig i hela processen. Läs mer om alla delar och vad vi kan göra.
Oavsett var kandidaten bor i den vida världen hjälper vi hen in i Sverige.
Vi samarbetar med många kunder i olika branscher. Här ser du våra lediga jobb.
Anmäl dig till vår kandidatbank. Det tar ett par minuter. Connecta med oss →
Vi har många kvalitativa utbildningar som stärker er arbetsmiljö.
Vi hjälper dig att bygga ert varumärke där vi börjar inifrån och går utåt.
Se alla våra utbildningar inom våra två huvudkategorier.
Vi erbjuder digital missbruksbehandling till dina chefer och medarbetare.
Lösningar anpassade efter vem du är
Väx tillsammans med oss när vi hjälper dig att bygga ditt företag.
Vi är det stora företagets partner, stöd och avlastning.
Vi har lång erfarenhet av att arbeta med kommuner och kommunala bolag.
Hur ser vi på Human Resources? Vi guidar dig till rätt lösning →
Interimslösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Utbildning som lär ut grundläggande kunskaper inom arbetsmiljö.
Har du provat Hartic ännu? Testa vårt pulsverktyg kostnadsfritt →
Verktyget som låter dig lyssna på dina medarbetare och skapar insikter
Verktyget som låter dig lyssna på din organisation, skapa förståelse och jobba med rätt saker.
Vill du veta mer om Hartic? Boka en demo med oss så visar vi kraften i verktyget.
Vårt Partner Reseller Program är till för byråer och konsulter som vill utöka sitt erbjudande.
Vill du veta mer om hur Hartic kan göra skillnad på ditt företag? Registrera dig och ditt företag och prova systemet gratis →
Läs mer om hur ett samarbete med oss bidrar till en mer hållbar värld med bland annat bättre hälsa, ökad jämställdhet, anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt.
Med den ständiga utvecklingen och förändringen av arbetsmiljön blir det allt viktigare för organisationer att vara medvetna om och anpassa sig till nya regleringar. Ett sådant aktuellt område är visselblåsning, som blir alltmer centralt inom företag och organisationer.
Den 17 december 2023 träder den nya visselblåsarlagen i kraft i Sverige, och detta kräver att företag omvärderar och stärker sina processer för att effektivt hantera rapportering av missförhållanden.
Vi vill understryka vikten av att vara förberedd på de nya skyldigheterna som följer med införandet av visselblåsarlagen. Från och med den 17 juli 2022 omfattar lagen större organisationer, och från och med den 17 december 2023 gäller den även för mindre företag. Är din organisation redo för dessa förändringar?
Lagen berör en bred grupp av verksamheter, från offentliga myndigheter till privata företag. Oavsett om din organisation är ett stort bolag med 250 anställda eller ett mindre företag med 50-249 anställda, är det nu ett krav att följa de nya bestämmelserna.
Visselblåsarlagen erbjuder omfattande skydd för olika individer, såsom nuvarande och tidigare anställda, leverantörer och aktieägare. Lagen förbjuder repressalier mot de som rapporterar om missförhållanden och säkerställer konfidentialitet och skydd för visselblåsare.
Varje organisation förväntas ha en intern rapporteringskanal och tydliga förfaranden för att hantera rapporter. Det är avgörande att företag agerar snabbt för att uppfylla lagens krav genom att besluta om rapporteringsmetoder och organisera hanteringen av rapporteringar för att garantera oberoende och effektivitet. För befintliga system är det också viktigt att se till att de är i linje med de nya lagkraven.
För globala organisationer med internationell närvaro är det nödvändigt att utveckla en flexibel strategi för att anpassa sig till liknande lagar i andra EU-länder.
Vi ser införandet av visselblåsarlagen som något positivt. Det leder till ökad öppenhet och ansvar inom arbetsmiljön, men ställer också krav på alla organisationer att vidta aktiva åtgärder för att uppfylla lagens krav. Genom att agera proaktivt och flexibelt kan ditt företag stärka sin integritet och främja en mer ansvarsfull och transparent arbetskultur.
Införandet av visselblåsarlagen är en tydlig signal om vikten av transparens och ansvarstagande i den moderna arbetsmiljön. Som företagsledare är det nu viktigare än någonsin att inte bara uppfylla lagens krav, utan att också se detta som en möjlighet att stärka företagskulturen och bygga förtroende bland medarbetare och andra intressenter. Genom att proaktivt integrera visselblåsarsystem och kultivera en öppen dialog, tar vi steg mot en mer etisk och hållbar affärsvärld.
Låt oss se denna lag som en kontinuerlig strävan efter förbättring och integritet inom alla delar av våra organisationer.
Genom att registrera dig till vårt nyhetsbrev, godkänner du vår personal data policy.
I hjärtat av den norrbottniska kustremsan, långt från storstadens puls och där de grönklädda skogarna målar horisonten, finner vi YouCall, ett företag som är så
Betaltjänstföretaget Klarna planerar att spara in 700 tjänster, vilket är ett exempel på det tryck som Artificiell Intelligens (AI) förväntas medföra på arbetsmarknaden. Kundtjänst är
Den värld vi känner har under flera år präglats av pandemi, politiska spänningar, krig, konflikter och ekonomisk osäkerhet. I dessa lägen är det avgörande för
I takt med att vi anpassar oss till en ny era av arbetsformer har begreppet flexibilitet blivit centralt. Enligt Randstad eftersträvar var tredje anställd möjligheten
I Bodens kommun finns det fem utpekade tillväxtområden i den strategiska planen för samhället och näringslivet. De har identifierats utifrån den utvecklingspotential dessa besitter i
I september presenterade Socialstyrelsen nya riktlinjer som definierade gränsen för riskbruk av alkohol. Dessa riktlinjer, som tagits emot med varierande reaktioner, sätter ribban för vad