Lösningar anpassade efter vem du är
Väx tillsammans med oss när vi hjälper dig att bygga ditt företag.
Vi är det stora företagets partner, stöd och avlastning.
Vi har lång erfarenhet av att arbeta med kommuner och kommunala bolag.
Hur ser vi på Human Resources? Vi guidar dig till rätt lösning →
Interimslösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Utbildning som lär ut grundläggande kunskaper inom arbetsmiljö.
Har du provat Hartic ännu? Testa vårt pulsverktyg kostnadsfritt →
Verktyget som låter dig lyssna på dina medarbetare och skapar insikter
Verktyget som låter dig lyssna på din organisation, skapa förståelse och jobba med rätt saker.
Vill du veta mer om Hartic? Boka en demo med oss så visar vi kraften i verktyget.
Vårt Partner Reseller Program är till för byråer och konsulter som vill utöka sitt erbjudande.
Vill du veta mer om hur Hartic kan göra skillnad på ditt företag? Registrera dig och ditt företag och prova systemet gratis →
När du bygger framtidens arbetsplats är det viktigt att attrahera ledare som vill vara en del av er företagsresa. Att finna en ny chef som
Regeringen har tidigare föreslagit ett höjt försörjningskrav för arbetskraftsinvandrare, vilket nu Migrationsverket ställt sig positiva till. Samtidigt som det kan medföra ökade kostnader för en
Vi behöver inledningsvis vara överens om att arbetsmiljön berör fler delar än den fysiska miljön, alltså betydligt mer än det vi kan se och ta
En ny modell ska tillgodose arbetsmarknadens behov av kompetens i Sverige och underlätta för arbetsgivare att snabbare få tag i det som benämns för “högkvalificerad
Hur bra koll har du som arbetsgivare och ledare på vad dina medarbetare faktiskt tycker om ditt företag? Framför allt för mindre företag, kan det
Arbetsmarknaden påverkas stort av den stora omställning som sker i vårt avlånga land. Behovet av en smart kompetensförsörjning är stort och kommer innebära utmaningar i
Vad kan vi förvänta oss av kollegor som varit frånvarande en längre tid? Och vad är viktigt att tänka på när en arbetskamrat eller kollega