
Prova Hartic gratis och vinn fina hälsopriser!
Nu har du möjligheten att skapa en ännu friskare arbetsplats! När du registrerar ditt företag i Hartic under perioden 23 november – 31 december deltar
Lösningar kategoriserade efter produkt/tjänst
Börja med att våga fråga. Vi guidar dig så att du kan välja rätt lösning.
När ditt företag växer är det viktigt att bygga upp HR-funktionen.
Lösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
När behov uppstår plötsligt och du behöver en snabb lösning.
Vi hjälper dig med specifika delar när du vill göra en riktad satsning.
Human Resources består av 10 lika viktiga områden. Läs mer om vilka de är →
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Om du behöver rekrytera mycket över tid är detta den bästa lösningen.
Vi kan avlasta dig i hela processen. Läs mer om alla delar och vad vi kan göra.
Oavsett var kandidaten bor i den vida världen hjälper vi hen in i Sverige.
Vi samarbetar med många kunder i olika branscher. Här ser du våra lediga jobb.
Anmäl dig till vår kandidatbank. Det tar ett par minuter. Connecta med oss →
Vi har många kvalitativa utbildningar som stärker er arbetsmiljö.
Vi hjälper dig att bygga ert varumärke där vi börjar inifrån och går utåt.
Se alla våra utbildningar inom våra två huvudkategorier.
Verktyget som låter dig lyssna på din organisation och jobba med rätt saker.
Boka en demo med oss så visar vi kraften i verktyget.
Lösningar anpassade efter vem du är
Väx tillsammans med oss när vi hjälper dig att bygga ditt företag.
Vi är det stora företagets partner, stöd och avlastning.
Vi har lång erfarenhet av att arbeta med kommuner och kommunala bolag.
Hur ser vi på Human Resources? Vi guidar dig till rätt lösning →
Interimslösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Utbildning som lär ut grundläggande kunskaper inom arbetsmiljö.
Har du provat Hartic ännu? Testa vårt pulsverktyg kostnadsfritt →
Verktyget som låter dig lyssna på dina medarbetare och skapar insikter
Verktyget som låter dig lyssna på din organisation, skapa förståelse och jobba med rätt saker.
Vill du veta mer om Hartic? Boka en demo med oss så visar vi kraften i verktyget.
Vårt Partner Reseller Program är till för byråer och konsulter som vill utöka sitt erbjudande.
Vill du veta mer om hur Hartic kan göra skillnad på ditt företag? Registrera dig och ditt företag och prova systemet gratis →
Läs mer om hur ett samarbete med oss bidrar till en mer hållbar värld med bland annat bättre hälsa, ökad jämställdhet, anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt.
Vad kan vi förvänta oss av kollegor som varit frånvarande en längre tid? Och vad är viktigt att tänka på när en arbetskamrat eller kollega återgår till arbetet?
Oavsett om frånvaron beror på sjukskrivning, tjänstledighet, föräldraledighet eller byte av arbetsgivare så behöver vi tänka till för att återgången ska bli lyckad!
Att komma åter till sitt arbete efter en lång tids frånvaro kan skapa en mängd olika känslor, allt ifrån glädje och förväntan, till oro och ångest. Oavsett är det viktigt att tänka på hur vi välkomnar en kollega som varit frånvarande en längre tid. Detta gör vi genom att se och bekräfta. Mycket har förmodligen hänt sedan kollegan sist var på sitt arbete och hen kan behöva få lite tid att komma ikapp för att hänga med.
Hur välkomnar vi tillbaka en kollega som varit i verksamheten tidigare? Är det någon skillnad om hen varit borta i två eller sex månader? Vad händer om det har förflutit ett helt år?
Det är viktigt att arbeta med en ny onboardingprocess när kollegan kommer tillbaka. Det kallas för reboarding och är en variant på den klassiska onboardingen. Vi ger dig några handfasta råd att ha med dig som chef i detta läge.
Organisationen förändras ständigt. Vem är det som ska uppdatera kollegan om vilka förändringar som skett och framför allt varför de har skett? Gör ägandeskapet tydligt.
Vem är vem, och vem gör vad? Har rutiner ändrats sedan medarbetaren sist befann sig på jobbet? Ta inte för givet att förändringar som skett i ledningsgruppen under kollegans frånvarotillfället har framkommit.
Det var länge sedan alla sågs. Kanske har det hunnit börja någon ny medarbetare? Att göra något tillsammans i närtid gynnar samhörigheten.
Skapa en tydlighet i de första veckornas utformande så att medarbetaren känner att hen har tid på sig att ta in allt som är nytt för den aktuella rollen.
Prata tillsammans med arbetsgruppen om hur den återvändande kollegan ska välkomnas. Är det efter en lång tids frånvaro kanske hen ska få arbeta tillsammans med någon en period? Backa tillbaka till er onboardingprocess. Är det kanske läge att starta om den på nytt?
Välkomna medarbetaren första dagen med något extra, exempelvis en ”Hej -rundtur”. Varför inte en fika tillsammans med arbetsgruppen? En Walk-and-Talk som avslutning på första dagen/veckan?
Vill du veta mer om hur bra boardingprocesser stärker både dig som arbetsgivare och medarbetarens trivsel och leveransförmåga? Vi hjälper dig med att strukturera rutiner för den process som rör reboarding, bygger er boardingprocess (fysisk som digital) och skapar förutsättningar för en kvalitativ handling av medarbetare.
Läs mer om hur vi ser på Human Resources och varför boardingprocesser är en viktig del.
Vi hjälper dig att skapa framtidens arbetsplats! 🧡
Genom att registrera dig till vårt nyhetsbrev, godkänner du vår personal data policy.
Nu har du möjligheten att skapa en ännu friskare arbetsplats! När du registrerar ditt företag i Hartic under perioden 23 november – 31 december deltar
Det var ett tag osäkert huruvida stödet för arbetsmiljöutbildningar skulle fortsätta. Glädjande nog kan vi meddela att satsningen “Stöd för arbetsmiljöutbildning” förlängs till sista juni
Vi brinner för att skapa framtidens arbetsplatser där ett aktivt arbetsmiljöarbete är ett naturligt inslag. Det skapar god samverkan på hela arbetsplatsen där alla mår
Sökandet efter passion och mening i arbetslivet har alltid varit en allmän strävan. Det japanska begreppet Ikigai erbjuder en väg till att uppnå just detta,
Från och med 1 november krävs det att du som arbetsgivare ger en framtida medarbetare en månadslön på minst 27 360 kr för att nå
Som småföretagare, bolag med 1-49 anställda enligt SCB, är det en rätt god tidpunkt att se över sitt systematiska arbetsmiljöarbete (SAM) extra mycket just idag.