
Finns det risker med att inte arbeta systematiskt med arbetsmiljön?
Vi behöver inledningsvis vara överens om att arbetsmiljön berör fler delar än den fysiska miljön, alltså betydligt mer än det vi kan se och ta
Lösningar kategoriserade efter produkt/tjänst
Börja med att våga fråga. Vi guidar dig så att du kan välja rätt lösning.
När ditt företag växer är det viktigt att bygga upp HR-funktionen.
Lösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
När behov uppstår plötsligt och du behöver en snabb lösning.
Vi hjälper dig med specifika delar när du vill göra en riktad satsning.
Human Resources består av 10 lika viktiga områden. Läs mer om vilka de är →
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Om du behöver rekrytera mycket över tid är detta den bästa lösningen.
Vi kan avlasta dig i hela processen. Läs mer om alla delar och vad vi kan göra.
Oavsett var kandidaten bor i den vida världen hjälper vi hen in i Sverige.
Vi samarbetar med många kunder i olika branscher. Här ser du våra lediga jobb.
Anmäl dig till vår kandidatbank. Det tar ett par minuter. Connecta med oss →
Vi har många kvalitativa utbildningar som stärker er arbetsmiljö.
Vi hjälper dig att bygga ert varumärke där vi börjar inifrån och går utåt.
Verktyget som låter dig lyssna på dina medarbetare och skapar insikter.
Du köper aldrig grisen i säcken hos oss. Prova vårt pulsverktyg gratis.
Lösningar anpassade efter vem du är
Väx tillsammans med oss när vi hjälper dig att bygga ditt företag.
Vi är det stora företagets partner, stöd och avlastning.
Vi har lång erfarenhet av att arbeta med kommuner och kommunala bolag.
Hur ser vi på Human Resources? Vi guidar dig till rätt lösning →
Interimslösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Utbildning som lär ut grundläggande kunskaper inom arbetsmiljö.
Har du provat Hartic ännu? Testa vårt pulsverktyg kostnadsfritt →
Verktyget som låter dig lyssna på dina medarbetare och skapar insikter
Verktyget som låter dig lyssna på dina medarbetare och skapar insikter.
Du köper aldrig grisen i säcken hos oss. Prova vårt pulsverktyg helt kostnadsfritt utan bindningstid.
Vårt Partner Reseller Program är till för byråer och konsulter som vill utöka sitt erbjudande.
Vill du veta mer om hur Hartic kan göra skillnad på ditt företag? Registrera dig och ditt företag och prova systemet gratis →
Vårt Partner Reseller Program riktar sig till företag som vill hjälpa sina kunder att skapa passion.
Om du som företagare befinner dig i det vi benämner SME-segmentet, alltså små- och medelstora företag, är det mycket möjligt att det här med kollektivavtal känns en aning komplicerat. Det är inte så konstigt. Du kan inte vara expert på allt och har förmodligen inte en egen HR-avdelning som kan hantera detta. Här reder vi ut några av de vanligaste frågorna.
Kollektivavtal är en del av det vi i Sverige kallar för ”Den svenska modellen”, vilket innebär att arbetsmarknadens båda parter, anställda och arbetsgivare, tar ett gemensamt ansvar för att ha både konkurrenskraftiga företag och goda villkor. Du som företagare anses agera seriöst och investerar långsiktigt i dina anställda. De sistnämnda garanteras bland annat en skälig lön och villkor som är gemensamma inom branschen.
Allt ovanstående regleras via kollektivavtalet.
När det gäller att ansluta sig till ett kollektivavtal har du som arbetsgivare två val. Antingen att gå med via en arbetsgivarorganisation, eller via ett hängavtal.
Ett hängavtal innebär att du och facket är överens om att följa de avtal som gäller i den aktuella branschen. När det gäller förmåner och villkor för anställda är det ingen egentlig skillnad mellan kollektivavtal och hängavtal. Att vara ansluten till ett hängavtal innebär samma skyldigheter som ett kollektivavtal, men kan bli dyrare och mer komplicerat för dig som arbetsgivare. Du får bland annat själv betala för eventuell juridisk vägledning och vissa arbetsgivarorganisationer tar ut extra avgifter för att vara med.
Om du går med i en arbetsgivarorganisation kan du få tillgång till en mängd olika förmåner såsom juridisk vägledning, förhandlingshjälp och juridisk hjälp i arbetsrättsliga tvister. Du får även tillgång till mallar och blanketter för anställningsavtal mm.
Branschspecifika kollektivavtal ger långsiktiga, stabila regler som arbetsgivarorganisationer och fackförbund i branschen själva beslutar om. Det är värt att ha i åtanke att svensk lagstiftning alltid har företräde framför kollektivavtal, förutsatt att lagen inte är dispositiv.
Här är några fler fördelar:
Etablerar du just nu ditt företag i Sverige? Var inte sen med att boka ett möte med oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med arbetsrättsliga frågor inom hela HR-området.
Genom att fastställa lönenivåer för anställda genom kollektivavtal kan det bidra till att enskilda medarbetare inte ges någon möjlighet att förhandla och höja sin egen lön vid en viss tidpunkt. Enligt den svenska modellen sker löneökningar vanligtvis en gång per år.
Kollektivavtal kan sakna flexibilitet. Kollektivavtalen förhandlas med de stora företagens verksamheter som utgångspunkt. I små företag är det vanligt att medarbetarnas roller är av olika betydelse och unika för företaget. Ofta är verksamheten baserad på de anställdas prestationer. Med tanke på att alla ska behandlas lika enligt kollektivavtalet finns det därför begränsat utrymme att anpassa reglerna på individnivå.
Även om detta givetvis inte ska ses som enbart negativt, kan ett kollektivavtal leda till lägre konkurrenskraft, detta eftersom man genom kollektivavtalet inte kan anställa personal och ge dem vissa särskilda villkor utöver vad kollektivavtalet föreskriver.
Eventuella bonusar eller andra anställningsförmåner kan vara svårare att erbjuda. Beroende på vilken bransch du verkar i kan detta göra ditt företag mindre konkurrenskraftigt som arbetsgivare.
Saknar ditt företag kollektivavtal och du vill föra en dialog om du bör skaffa det och hur du gör? Kontakta oss så tar vi en pratstund i lugn och ro.
Genom att registrera dig till vårt nyhetsbrev, godkänner du vår personal data policy.
Vi behöver inledningsvis vara överens om att arbetsmiljön berör fler delar än den fysiska miljön, alltså betydligt mer än det vi kan se och ta
Vi fick en pratstund med Magnus Sundling, Näringslivsutvecklare på Boden Business Park, och höra hans tankar om hur man bör arbeta för att stärka sitt
En ny modell ska tillgodose arbetsmarknadens behov av kompetens i Sverige och underlätta för arbetsgivare att snabbare få tag i det som benämns för “högkvalificerad
Hur bra koll har du som arbetsgivare och ledare på vad dina medarbetare faktiskt tycker om ditt företag? Framför allt för mindre företag, kan det
Idag lanserar vi nästa generations pulsverktyg. Hartic har fått en ordentlig uppdatering, både visuellt och till sin funktionalitet, och vi på ByHart är stolta över
Arbetsmarknaden påverkas stort av den stora omställning som sker i vårt avlånga land. Behovet av en smart kompetensförsörjning är stort och kommer innebära utmaningar i