Lösningar anpassade efter vem du är
Väx tillsammans med oss när vi hjälper dig att bygga ditt företag.
Vi är det stora företagets partner, stöd och avlastning.
Vi har lång erfarenhet av att arbeta med kommuner och kommunala bolag.
Hur ser vi på Human Resources? Vi guidar dig till rätt lösning →
Interimslösning där våra medarbetare är en del av ditt företag under en tid.
Vi finner din nästa medarbetare oavsett bransch och roll.
Utbildning som lär ut grundläggande kunskaper inom arbetsmiljö.
Vi tog en pratstund med Lars Johansson, VD och grundare av Svets & Skärteknik i Luleå. Vår gemensamma historia går ett antal år tillbaka i tiden där ByHart hjälpt SSTL (som vi kommer förkorta företagsnamnet) med sin kompetensförsörjning och därmed upprätthålla den höga standarden de har gentemot sina kunder. – Ja, det är väldigt viktigt […]
Kunder går dit där de bemöts väl Läs mer »
Det har skett en revolution inom artificiell intelligens under de senaste åren och nu har utvecklingen tagit plats i vanliga människors liv på riktigt. Här ger vi en inblick i hur AI påverkar de mellanmänskliga relationerna och hur du som arbetar inom HR kan tänka. Vad är fördelarna med att använda sig av AI, när
Hur kan AI hjälpa dig i ditt HR-arbete och vilka är riskerna? Läs mer »
Idag vill vi bjuda på några bilder tänkta att inspirera, kanske under en pågående beteendeförändring där du stött på några gupp på vägen, eller bara som tankeställare och påminnelse. Här kommer de! 😊 Påminn dig om att mycket känns tufft i början, ja kanske smått oövervinnerligt, men det viktigaste är att våga börja. Då löser
7 inspirerande bilder som motiverar och stärker dig Läs mer »
När du bygger framtidens arbetsplats är det viktigt att attrahera ledare som vill vara en del av er företagsresa. Att finna en ny chef som delar er vision och dagligen vill arbeta med att skapa framgångsrika team, som mår bra och presterar, är inte alltid det enklaste. Så vad är det egentligen som toppar chefernas
Vad är det som toppar chefernas önskelista när de söker jobb? Läs mer »
Brukar du reflektera över dina medarbetares engagemang? Har du samtidigt försökt göra den angenäma ekvationen att lista ut hur det påverkar ditt företag ekonomiskt? Här reder vi ut vad det faktiskt kostar att ha oengagerade medarbetare och viktigast av allt, hur du bör arbeta för att skapa en arbetsplats där människor trivs och känner passion.
Hur mycket kostar dina oengagerade medarbetare dig? Läs mer »
Det är lätt hänt att gå i fällan och tro att medarbetarens syn på distansarbete är synonymt med att hens åsikter är orubbliga och att bara finns ett enda svar, men med fakta uppslaget mellan händerna ser vi tydligt att vi absolut vill fortsätta jobba på distans, men inte alls i den omfattning man kan
Den hybrida arbetsplatsen är inte svartvit Läs mer »
Det finns otaliga TED Talks. Människor med en extrem kompetens inom sitt ämnesområde som på några få minuter försöker lära ut och sammanfatta vad de vet. Nåja, kanske inte riktigt, det handlar nog mer om att skapa en övergripande förståelse för vikten av vad de säger. Favoriterna bland Ted Talks hittar jag allt som oftast
6 Ted Talks som får dig att nå en ny nivå som människa Läs mer »
Regeringen har tidigare föreslagit ett höjt försörjningskrav för arbetskraftsinvandrare, vilket nu Migrationsverket ställt sig positiva till. Samtidigt som det kan medföra ökade kostnader för en del arbetsgivare kan detta vara en liten pusselbit som bidrar till att minska inkomstklyftorna – ett delmål i de Globala målen som antogs av FN i september 2015, kallat Agenda
Höjda löner kan bli resultatet efter regeringens förslag Läs mer »
Det finns inget enkelt svar på om du är på rätt väg i ditt ledarskap. Olika typer av ledarskap är nödvändiga i olika situationer och det finns en mängd olika teorier i hur ledarskapet utövas på bästa sätt. För att främja det goda ledarskapet behöver vi börja i forskningen. Den visar att en ledare som
Hur vet du att du är på rätt väg i ditt ledarskap? Läs mer »
En stor majoritet av den arbetsföra befolkningen i Sverige vill fortsätta jobba på distans, och många tycker också att det hybridarbete som kom till i och med pandemin, har berikat både deras arbets- och privatliv. Myntet har som bekant allt som oftast en baksida. I detta fall handlar det om att den kommunikativa relationen mellan
9 av 10 vill fortsätta jobba på distans och det utmanar ledarskapet Läs mer »